一专用性(企业识别)。工装必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

二方便作业。工装是用于工作时穿的，无论选用的是工装(西装衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背袖子等位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

三耐用性。现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工装也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

四低成本。酒店工装毕竟是购买单位的一笔开支，无论哪一家单位都说自己不在乎钱，其实还是有严格预算的。而成衣的价格一般比同档工装企业的服装价格要高(如果在商场购买，更是白白增加了成本)。

五全号码覆盖。一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供510个号型。统计结果表明，即便男装用4个号型也只能覆盖90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工装(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

六服务必不可少。采购工装需要大量的服务支持。比如不合适服装的处理，新来员工(或损坏服装)的补货，按门按岗位分发产品等等。这一切，如果采购成衣，就做不到，因为成衣企业不需要设置这样的服务门，也没有专人专门跟踪某一客户。